Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда

Что такое «Специальная оценка условий труда(СОУТ)?

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда». Данный документ принят для создания единого порядка оценки условий труда на рабочих местах и определения оснований для предоставления предусмотренных законодательством Российской Федерации гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда.

Специальная оценка условий труда (СОУТ, спецоценка) пришла на смену аттестации рабочих мест (АРМ). Данная процедура является единым комплексом мероприятий по выявлению потенциально вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса и оценке их уровня при воздействии на организм работника с учетом отклонения их фактических значений от нормативов, а также комплексного применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Законодательное обоснование обязательности проведения «Специальной оценки условий труда»(СОУТ).

До 2014 года обязанности работодателя по проведению аттестации рабочих мест определялись приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 г. N 342н. В настоящее время основополагающими документами в области оценки условий труда являются ФЗ-426 от 28 декабря 2013 г. и ТК РФ.

Согласно ст. 212 ТК РФ Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя, кроме надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ФЗ РФ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Штрафы за непроведение «Специальной оценки условий труда»(СОУТ).

С «01» января 2015г. в Кодекс об Административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) введены штрафные санкции за непроведение «Специальной оценки условий труда».

В соответствии со ст. 5.27.1., 19.5. КоАП РФ установлены следующие штрафы за нарушение законодательства о труде и об охране труда:

Особенности проведения «Специальной оценки условий труда».

СОУТ — это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий:

• Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда);
• Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
  или
  Оформление декларации соответствия условий труда нормативным требованиям в случае, если потенциально вредные и/(или) опасные факторы производственной среды не выявлены;
• Оформление результатов проведенной специальной оценки;
• Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

При проведении специальной оценки исследованию подлежат:

• физические факторы;
• химические факторы;
• биологические факторы;
• тяжесть трудового процесса;
• напряженность трудового процесса;
• оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты.

Срок действия материалов по специальной оценке — 5 лет с момент ее проведения.

Преимущества проведения «Специальной оценки условий труда»(СОУТ).

Если в вашей организации ранее проводилась аттестация рабочих мест, то есть ряд преимуществ, что бы провести СОУТ:

• для офисных сотрудников снимается ранее поставленная вредность из-за пульсации газоразрядных ламп на 90% рабочих мест (только если на рабочих местах была модернизированная система освещения). Это позволит не выплачивать компенсации сотрудникам за вредные условия труда;
• для производственных рабочих мест снижается класс вредности, либо снимается полностью (в связи с изменением методики оценки производственных факторов, ранее считающихся вредными);
• так же как и ранее, процедуру «Специальная оценка условий труда» возможно провести за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Процедура подачи документов и пакет документов остался тем же, что и ранее при подаче заявлений на проведение «Аттестации рабочих мест»

Зачем нужно проводить «Специальную оценку условий труда»?

Результаты СОУТ могут применяться:

• для реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями;
• информирования работников об условиях труда на рабочих местах;
• обеспечения работников средствами защиты;
• установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций;
• установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
• расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное соц.страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• рассмотрения вопросов и разногласий работников и работодателей, связанных с обеспечением безопасных условий труда.

По результатам проведения специальной оценки условий труда снижаются дополнительные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Положениями Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлен перечень лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин.

С 1 января 2013 г. работодатели таких лиц обязаны перечислять в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии дополнительные страховые взносы по следующим тарифам: